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挑戰自我,激情九月

 

——金秋九月,王斌集團人才培養計劃開展選拔

秋風徐徐,金桂飄香,王斌集團2014年人才培養計劃——基層優秀員工選拔活動,於914在總部五樓會議室精彩上演。本次人才培養計劃持續3月之久,通過製定有效的人才培養與開發計劃,合理地挖掘、開發、培養公司後備人才隊伍,從各崗位挑選出的一大批可塑性人才,其中有一部分通過努力已走上管理崗位,在新的崗位上抒寫著新的篇章。參加本次活動的是從各車間基層崗位挑選出40餘名一線優秀員工,董事長出席活動並全程參與指導。

活動開始,各隊通過競選的方式選出本組隊長,由隊長帶領團隊進行風采展示,嘹亮的口號,激情的隊歌響徹辦公大樓,大家都以最飽滿的姿態接受董事長的檢閱。隨後進行的多項活動,均帶著目的性考驗員工,例如將自己最感動、最遺憾的事上台進行分享,主要考驗員工是否積極主動,是否有勇氣上台將自己的事分享給大家,同時也考驗員工在短時間內的思維運轉,文字功底是否深厚。

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我司一直致力於人才培養,與多家培訓機構開展合作計劃,每年花大量的經費、時間培訓優秀人才,為的就是能為企業發展帶來新思路、新想法,隻要有了合適的人才,才能夠去推動企業持續的發展。本次人才培養計劃,著重從車間基層員工挖掘發現人才,就像董事長說的:成功,要有機遇、緣分或運氣。公司很大一部分高層領導都是從基層員工做起,所以你們都有機會;現在你們都被挑選出來,那和我就是緣分,最關鍵就看能不能把握住這次機遇。

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活動最後,董事長給大家講述了自己艱苦的創業經曆,一次次的失敗,一次次徘徊在身無分文的邊緣,但是他都沒有放棄,正是懷著“出人頭地”的信念,才創造出今天偌大的集團公司,在場的員工都受益匪淺,掌聲陣陣。在今後的工作中,定會全力以赴,以飽滿的熱情去迎接一切挑戰,為公司的可持續發展貢獻出堅實的力量。

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